超级人才

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AI Super超级人才，全球首发HR4.0人工智能，中国企业管理全面升级的领导者。

超级人才从“实现智能、高效、精准管理”的愿景出发，综合运用心理学、组织行为学、社会学、统计学、Allport人格心理学、Carl R. Rogers人本主义心理学、Clark L. Hull新行为主义学科技术，援引英国RTC人才测评技术，通过全球2100万人才大数据支撑，云

软件介绍

AI Super超级人才，全球首发HR4.0人工智能，中国企业管理全面升级的领导者。 ;

超级人才从“实现智能、高效、精准管理”的愿景出发，综合运用心理学、组织行为学、社会学、统计学、Allport人格心理学、Carl R. Rogers人本主义心理学、Clark L. Hull新行为主义学科技术，援引英国RTC人才测评技术，通过全球2100万人才大数据支撑，云计算速度实现10秒突破50000000人才数据。 ;

超级人才通过对员工从性格、行为感知、工作期望、心情感知、满意度、行为变化、工作压力、外在的表现多维度进行科学诊断，实现企业人才数据库智能建立，AI.Super精准定位员工问题；员工管理动态数据监控，工作问题实时科学预警，智能推送解决方案；部门绩效智能数据化管理，实现组织结构不断优化升级。 ;

AI Super超级人才，以招聘管理、压力管理、工作匹配、职务分析及建立、管理教导、组织诊断、建立组织文化等多领域为应用基点，推动人资管理、企业管理的人工智能化进程，成就全球人工智能企业管理系统。 ;

AI Super超级人才，人工智能时代企业管理的超级选择。

更新日志

主要修改以下主要bug：

1.从B问卷答题bug；

2.查看个人报告权限问题；

3.普通用户数据统计问题；

4.普通用户人才搜索问题；

5.组织问题排序问题；

6.多星问题；

7.报告数据更新问题；

8.普通用户加入人数问题；

9.成就度bug；

10.样本报告问题。

软件功能

超级人才通过对员工从性格、行为感知、工作期望、心情感知、满意度、行为变化、工作压力、外在的表现多维度进行科学诊断，实现企业人才数据库智能建立，AI.Super精准定位员工问题；员工管理动态数据监控，工作问题实时科学预警，智能推送解决方案；部门绩效智能数据化管理，实现组织结构不断优化升级。

AI Super超级人才，以招聘管理、压力管理、工作匹配、职务分析及建立、管理教导、组织诊断、建立组织文化等多领域为应用基点，推动人资管理、企业管理的人工智能化进程，成就全球人工智能企业管理系统。

AI Super超级人才，人工智能时代企业管理的超级选择。